聘用人员合同未到期可以辞职吗
发布网友
发布时间：2022-04-22 00:31
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-11 00:16
劳动合同未到期时，劳动者一般不能直接离职。根据规定，员工若要提前解除劳动合同，应提前三十天向用人单位提出书面辞职申请。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果超过三十天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
二、劳动合同法相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
三、签订劳动合同注意事项
签订劳动合同时，应注意以下几点：
1、仔细阅读附加条款。聘用合同中通常会包含一些附加条款，求职者在签订合同前应要求用人单位提供原文，仔细审阅，如有疑问或异议，要及时提出，并要求盖章留存作为依据。同时，要检查是否有遗漏的约定事项或附加说明，如有需要立即补齐，不可拖延。
2、当面签字，盖章。求职者收到合同后，应让企业及其负责人与自己一起当面签字盖章，以防企业利用签字时间在合同上进行修改。
3、注意数字书写。合同中的数字一定要大写，以避免后期产生纠纷。
4、关注合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，同时涉及权益期限和合同续签等问题，求职者对这些需要给予充分关注。
声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com
E-MAIL:11247931@qq.com