薪酬构成有哪些

发布网友发布时间：2022-04-25 16:54

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懂视网时间：2022-06-05 00:57

企业管理人员的薪酬主要由三部分构成，下面是具体介绍：

(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。

(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。

(3)福利与津贴。

以上就是小编收集整理出来的，望能够帮助到大家。

热心网友时间：2022-06-04 22:05

展开1全部薪酬构成各国不尽一致，在各企业(机关、事业也不尽相同。这是由于生产力水平、生活水平、历史习惯、国家*、经济*等原因所致。一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。奖金是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率薪酬，它是为了奖励和刺激职工努力提高劳动效率、增加效益。津贴是对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失，也是为了吸引和稳定这部分职工安心工作。补贴一般是为了保证职工实际薪酬和生括水平不下降或鼓励职工长期在本单位工作而设置的，如物价补贴、工龄补贴、教龄补贴等。

热心网友时间：2022-06-04 23:40

薪酬构成分为基本工资，绩效工资，奖金，提成等。

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