没有正式办理离职手续离开公司,公司人说要告我

发布网友 发布时间：2022-04-25 21:33

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热心网友 时间：2022-06-17 17:14

没签劳动合同超过一个月的，公司晚上违法在先。不敢告你的。倒是你可以告公司。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友 时间：2022-06-17 17:15

　　如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成了一定的损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的，可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

热心网友 时间：2022-06-17 17:15

【1】劳动者和用人单位都要遵守《劳动合同法》，《劳动合同法》是一把双刃剑。
【2】根据《劳动合同法》第90条规定，
劳动者没有正式办理辞职手续，离开公司，如果因此而公司造成损失，应当承担赔偿责任。
【3】提问者应该回去办理辞职手续，交书面辞职报告。到了第30天，提问者才可以正式辞职。
公司在这一点说的是正确的。
【4】公司没有和你签订劳动合同，在劳动者不间断要求签订劳动合同的前提下，不过仲裁时效。
要根据《劳动合同法》第82条规定，从用人的第二个月开始起，
给劳动者支付2倍工资，最多为11个月。
【5】因为单位不签劳动合同，是违法的，你辞职，可以按照《劳动合同法》第38条，第46条和第
47条，可以得到经济补偿金，
为每满一年工龄，补偿一个月的工资，六个月工龄，按一年计算；不到六个月工龄的，补偿劳动者半个月工资。
【6】如果没缴社会保险，可以根据,社会保险法>第58条，为您补缴社会保险。

热心网友 时间：2022-06-17 17:16

　　可能存在的情况如下：

你违反了劳动合同，使公司遭受了一定的损失；

你可以尽快回公司办理交接手续，说明原因，妥善处理。