工伤期间的工资待遇是怎么算的？

发布网友 发布时间：2022-03-14 22:18

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共16个回答

懂视网 时间：2022-03-15 02:40

我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。

工伤期间的工资发放标准：

《工伤保险条例》第二十九条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条规定:

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总结

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

热心网友 时间：2022-03-14 23:48

工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2022-03-15 01:06

按照原本合同规定的工资继续发，有提成的，按照最近12个平均值算，不计算额外福利等收入。

热心网友 时间：2022-03-15 02:40

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。目前订单较多，请您稍等，这边会按照订单顺序进行回复

提问请问工伤期间工资怎么算？

回答停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

按照正常的月薪来发放的。停工留薪期工资

1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提问刚开始给我开的全工资，现在给我开的基本工资。

伤残鉴定是一年之内吗？

回答工伤职工停工留薪期的原工资，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资和相应的绩效。

您获得工伤认定后具体是否需要去鉴定是依据您具体伤情为准的，如果您的伤情较重，根据医生的意见恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残，那么建议您在恢复期后去劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构做一个鉴定。

这样您就能获得更多的赔偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴，如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

一般是在您伤情稳定后可以去进行伤残鉴定的，这个时间是没有什么要求的

提问里面的钢板不取出来，能去做伤残鉴定吗？

回答可以的，这个是不影响鉴定的，因为鉴定一般是看您的诊疗报告或者医院的诊断去鉴定，所以在医院治疗的这些单据和凭证您这边也要尽可能完整的保留下

提问里面的钢板不取出来，能做伤残鉴定吗？

回答可以的，这个钢板不取出来也是不影响鉴定的，因为鉴定一般是看您的诊疗报告或者医院的诊断去鉴定，所以您这边的治疗现在的情况是不影响鉴定的

提问手续怎样办理呢？

回答您可以要求单位在事故发生/职业病确诊后三十日内帮您申报，如果单位拒绝申报您可以自行向劳动保障行政部门申报。

您申请工伤认定时需要提供以下五项材料：工伤认定申请表、承诺书和受伤经过陈述，申请表和承诺书您需要让单位加盖公章；您跟单位签订的劳动合同的原件与复印件；医疗机构出具的医疗诊断，即病历卡、拍片报告和出院小结；您个人的身份证件和单位的营业执照。

劳动行政部门会在接到申请后十五日内进行审查，审查后将在六十日内出具工伤认定结论通知书并告知您和您的单位。等您伤情稳定后，如果依然存在残疾，影响劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定来评定伤残等级，之后依据评定出来的伤残等级向当地社保中心申请待遇审核，并依据伤残等级领取工伤保险待遇。

您可以参考一下，希望我的回答能够帮助到您。感谢您的咨询，祝您生活愉快！

热心网友 时间：2022-03-15 04:32

这个问题跟各个地方的基本工资有关系，当然也跟单位的规章制度有关系。你可以咨询一下劳动局，因为劳动局那边有一个参考标准。

热心网友 时间：2022-03-15 06:40

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

热心网友 时间：2022-03-15 09:04

工伤期间的工资待遇：基本工资加福利待遇，绩效工资、奖金等需要上班才能有的出外。

热心网友 时间：2022-03-15 11:46

工商看是什么情况，一般情况下的工资是照常给的，但是有一个期限。给不同工资是应该给的，待遇也应该有，但是年终奖未必有了，因为毕竟是出了事故，受了伤所以未必给。如果有入职合同，按合同办有口头协议也可以口头协议办，如果什么都没有协商着办，如果实在不行可以找劳动仲裁来解决问题。

热心网友 时间：2022-03-15 14:44

正常发放工资，一分不会少的，而且遇到过节福利也是同样有的

热心网友 时间：2022-03-15 17:58

工伤的话，一般工资是正常发的，而且公司单位会承担你的医药费的，没事的，放心吧

热心网友 时间：2022-03-15 21:30

除去基本工资以外还有奖金、绩效工资、满勤奖等等很多需要真正上了班才能计算出来的项目，那工资要按照什么标准发放呢？首先，你没有绩效怎么发绩效工资？还有满勤奖，工伤期间你一直在医院治疗或者在家恢复，连一个出勤都没有，满勤奖发不发呢？要是给你发吧，没有依据，再说了，这些钱一般都是各个科室或者班组为单位自行分配。

热心网友 时间：2022-03-16 01:18

工伤工资是基本工资，保持不变，奖金没有了

热心网友 时间：2022-03-16 05:22

这个你最好是问问当地的几个女生，多找几家律师嘛，咨询的话都是免费的。我还有12348吧，也是免费的咨询法律咨询热线。

热心网友 时间：2022-03-16 09:44

工伤治疗与休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变。
法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定：
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

热心网友 时间：2022-03-16 14:22

除去基本工资以外还有奖金、绩效工资、满勤奖等等很多需要真正上了班才能计算出来的项目，那工资要按照什么标准发放呢？首先，你没有绩效怎么发绩效工资？还有满勤奖，工伤期间你一直在医院治疗或者在家恢复，连一个出勤都没有，满勤奖发不发呢？要是给你发吧，没有依据，再说了，这些钱一般都是各个科室或者班组为单位自行分配

热心网友 时间：2022-03-16 19:16

工伤期间的工伤工资是怎么算的？应该咨询一下工伤管理部门的工作人员