是否需要将劳动合同存入员工人事档案？

劳动合同是个人重要文件，存入人事档案，记录个人工作简历等信息。根据劳动合同法规定，用人单位解除或终止合同时需出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动合同是劳动者与单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。订立和变更合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。

法律分析

1、劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。

2、另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、因此档案也体现当事人的工作单位情况。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

劳动合同管理的重要性及相关注意事项

劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分。合理、规范地管理劳动合同，有助于维护雇主与员工的权益，确保劳动关系的稳定和合法性。首先，合同管理有助于明确双方权益和责任，避免纠纷和法律风险。其次，及时存入员工人事档案，有助于管理员工信息，方便日后查询和使用。同时，合同管理也需要注意保护员工隐私和合法权益，遵守相关法律法规，确保合同内容的合法性和公正性。此外，定期审查和更新合同，适应法律变化和业务需求，也是合同管理的重要环节。综上所述，劳动合同管理的重要性不可忽视，企业应加强对合同管理的重视和规范。

结语

合理、规范地管理劳动合同，有助于维护雇主与员工的权益，确保劳动关系的稳定和合法性。劳动合同作为个人重要文件，应存入人事档案，并记录个人工作简历等信息。根据我国劳动合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同管理还需要注意保护员工隐私和合法权益，定期审查和更新合同。企业应加强对合同管理的重视和规范，确保合同内容合法公正。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。

职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十二条 国家采取措施，提高技术技能人才的社会地位和待遇，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

国家对在职业教育工作中做出显著成绩的单位和个人按照有关规定给予表彰、奖励。

每年5月的第二周为职业教育活动周。