赢了劳动仲裁，却遇到公司无力支付赔偿，该怎么办？

劳动仲裁胜诉后，公司未支付赔偿时，劳动者可向法院申请强制执行，采取查封、扣押、冻结资产等措施。可查证公司出资人是否有虚假出资行为，冻结其他公司欠款，申请重整或破产清算，限制责任人员出境，并列入失信被执行人名单。劳动者应遵守法律规定，避免过激行为，确保自身权益。

法律分析

一、赢了劳动仲裁公司没钱怎么办?

在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、司法解释

1、如果公司账户上没钱，可以查证公司的出资人是否有虚假出资、抽逃出资的行为。

2、如果在公司财务上了解到有其他公司欠付你公司钱(已到期债务)，可以向法院申请冻结该笔债务，禁止其向你原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。

3、根据《企业破产法》以债权人身份向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请，即向法院提出对该公司的重整或破产清算的申请。即使破产，员工工资也是优先发的。

4、依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条，对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员限制出境，另向法院上交一份《限制高消费申请书》将该公司法定代表人列为目标主体，同时申请将其列入失信被执行人名单。

赢了劳动仲裁的情况下，公司严格遵守劳动仲裁的结果，并向劳动者支付相关的赔偿金，但如果公司无法承担相关赔偿的，司法机关要以进行强制执行。劳动者在遇到相关诉讼案件的处理时，一定要严格按照相关法律规定进行处理，避免因过激行为导致发生违法犯罪行为，造成自身的损失。

结语

根据劳动争议调解仲裁法，劳动者在赢得劳动仲裁后，若公司拒绝支付赔偿金，可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结资产等措施，迫使公司履行支付义务。此外，劳动者还可以通过司法解释寻求其他解决方案，如查证虚假出资、申请冻结债务、提起重整或破产清算申请等。在处理劳动纠纷时，劳动者应严格依法行事，避免违法行为，确保自身权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。