工资未付，欠条何处寻？

农民工欠薪，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。投诉流程包括准备劳动关系证据，与用人单位协商解决，若无法解决则向劳动保障监察机构投诉，或在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

欠农民工工资，农民工没有欠条可以收集其他证据到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。

劳动局投诉流程步骤如下：

1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录或其他劳动者的证言等。

2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

拓展延伸

寻找未付工资的合法途径

寻找未付工资的合法途径可以通过以下步骤进行。首先，与雇主进行沟通，了解工资未付的原因，尽量达成和解。如果无法解决，可以咨询劳动仲裁部门或律师，寻求法律援助。其次，收集相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供给相关部门或法院。然后，根据当地劳动法规定，向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉，寻求帮助。最后，如果劳动监察部门或劳动仲裁部门无法解决问题，可以考虑提起法律诉讼，通过法院来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律程序，以合法途径解决工资未付的问题。

结语

合法维权途径多样，农民工可凭借无欠条的其他证据向劳动行政部门投诉，或向仲裁委员会申请仲裁。投诉流程需准备与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保费记录、工作证等。若用人单位拖欠工资，先协商解决，若无法解决，可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动争议仲裁。注意提出仲裁申请需在争议发生后60日内。寻求未付工资的合法途径还可咨询劳动仲裁部门或律师，收集相关证据，并依法向劳动监察部门或法院投诉。保持冷静理性，遵守法律程序，通过合法途径维护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。