小时工劳动合同有法律效应吗

法律分析：一、小时工劳动合同有法律效应吗？

（一）已经没有临时工的概念，只要工作签订合同就是劳动关系。

（二）合同期限即使再短也属于劳动关系，当然具有法律效力。

二、临时工协议书的法律性质？

（一）合法性

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

（二）协商一致性

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

（三）合同主体地位平等

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

（四）等价有偿

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

三、关于临时工协议书的答疑

网友咨询：

我大学毕业后在公司工作，业余时间我找了一份兼职，主要做餐厅工作的，餐厅想跟签订临时劳动合同，但我不是学法律的，不知道什么是临时劳动合同，我想问一下，怎么签临时工劳动合同？要注意什么问题？希望能够帮我解答一下。

律师回复：

签订临时工劳动合同时，你要注意一些问题:你所在的这个企业是否为合法企业，签订前也要留意好合同期限，合同规定的权利与义务，工作内容，工作地点，工作保险，劳动报酬，假期等等。空白的劳动合同就不要签了。还有工资支付时间也要明确。签完记得留一份合同给自己。

法律依据：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。