孕期八个月提出休产假假，公司不批非让请产假怎么办

劳动纠纷解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方共同协商，达成和解协议。如协商不成，可向调解组织申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。劳动争议案件必须先申请仲裁，再向法院提起诉讼。

法律分析

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

拓展延伸

公司不批准孕妇提出休产假，如何维护合法权益？

当公司不批准孕妇提出休产假时，维护合法权益的关键在于以下几点。首先，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。在我国，孕妇享有合法的产假权益，公司无权拒绝批准。其次，收集证据并与公司进行沟通，以书面形式提出申请，并附上相关法律条款的引用。如果公司仍然拒绝，可以寻求劳动仲裁或法律援助的帮助。同时，建议咨询专业律师，寻求法律意见和支持。最后，与其他受过类似待遇的孕妇互相支持，联合维权，通过集体行动来维护共同的权益。坚持合法维权，相信正义最终会得到伸张，合法权益也将得到保障。

结语

劳动纠纷的解决途径多种多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在处理劳动纠纷时，劳动者可以选择与用人单位协商或寻求第三方的帮助，以达成和解协议。如果协商不成或和解协议不被履行，可以向调解组织申请调解。如果调解不成或调解协议不被履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼之前，必须先申请仲裁。对于孕妇权益保护问题，建议了解相关法律法规，并采取合适的维权措施，包括与公司沟通、寻求法律援助和咨询专业律师等。同时，建议与其他受到类似待遇的孕妇联合行动，共同维护权益。相信通过坚持合法维权，正义将最终得到伸张，合法权益也将得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。