最低工资与劳动合同

劳动合同中的工资标准是用人单位和劳动者约定的报酬，不得低于最低工资标准。用人单位实发工资高于合同约定是允许的。如用人单位违反最低标准规定，劳动者可向当地人社局申请劳动仲裁，维护权益。

法律分析

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

拓展延伸

最低工资法规对劳动合同的影响

最低工资法规对劳动合同的影响是多方面的。首先，最低工资法规确保了劳动者的基本生活保障，保障了劳动者的最低工资标准，防止他们被剥削。这也意味着劳动合同中的工资条款必须符合最低工资法规的规定，不能低于最低工资标准。其次，最低工资法规的实施对劳动合同的签订和执行产生了影响。雇主在签订劳动合同时必须考虑最低工资法规的要求，确保工资待遇符合法规规定，避免违法行为。此外，最低工资法规的实施也会对劳动合同的调整和终止产生影响。当最低工资标准调整时，劳动合同中的工资条款可能需要相应调整，以符合新的法规要求。总之，最低工资法规对劳动合同的签订、执行和调整产生了重要的影响，保护了劳动者的权益。

结语

劳动合同中的工资标准不仅仅是指最低工资标准，而是用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。然而，该工资不得低于本地最低工资标准。尽管如此，用人单位实发的工资通常会高于劳动合同约定的工资，这是允许的。如果用人单位违反了最低标准规定，劳动者可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最低工资法规对劳动合同的影响是多方面的。它确保了劳动者的基本生活保障，防止劳动者被剥削。此外，最低工资法规对劳动合同的签订、执行和调整产生了重要的影响，保护了劳动者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。