劳动合同章应该盖在哪里？

劳动合同的章应盖在尾部签字处，双方必须签字、盖章方可生效。金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章需经授权有效。法人章不一定要盖，其他章被认可的机会很大。签订劳动合同时需注意纸质和电子数据资料的保存，以及变更合作约定的书面凭证。

法律分析

一、我国的劳动合同的章要盖在哪里？

(一)在尾部签字处应盖章，这是必须的

(二)如果有多页，可盖齐缝章。

(三)金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。

(四)如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表，那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。

二、签订劳动合同的注意事项

(一)与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、传真、信函等纸质资料;

(二)在合同协商和履行过程中形成的电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、电子签名等电子数据资料。

(三)在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货或付款期限的，也要留下书面凭证。

在我们的日常生活中，如果是出现了需要和用人单位签订劳动合同的时候，并且需要注意的是，在进行合同的盖章时，是需要盖在结尾的，如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。

结语

劳动合同的章应盖在尾部签字处，这是必须的。如果合同有多页，应盖齐缝章。金额等处不必盖章，可使用大小写并用等方式表示。双方当事人必须签字、盖章，劳动合同才有效。如果合同具备劳动合同的内容并且双方已履行，则可作为劳动者维护权益的依据。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章需经用人单位授权并备案。法人章可以盖在合同上。在签订合同时应注意保留相关纸质和电子资料作为证据。在日常生活中，正确盖章是劳动合同生效的重要条件之一。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。