劳动合同到期公司不续签，经济补偿金怎么给
2023-10-02
来源：好兔宠物网
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。
一、生大病了公司不续合同是否合法
生大病了公司不续合同不合法。
1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
二、解除劳动关系经济补偿的几种情况是什么
解除劳动关系应当支付经济补偿的情况：无过失性辞退；企业破产解除劳动合同；由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续订，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。
三、经济补偿金有哪些情况下不用支付？
用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；其他。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。