劳动合同试用期限制是多少？

劳动合同试用期包含在合同期限内，同一单位只能规定一次试用期。合同期满3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上，试用期不超过6个月。用人单位不得随意解除试用期劳动合同。

法律分析

劳动合同的试用期是包含在劳动合同期限内的，同个单位与同个劳动者只能规定一次试用期，劳动合同期限满3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同试用期限制及相关规定

劳动合同试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了相互了解和适应工作需要而约定的一段时间。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同试用期的最长期限为六个月。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度和适应能力进行全面评估。试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得滥用试用期，不得变相延长试用期。劳动合同试用期限制的具体规定可根据不同国家、地区和行业的法律法规进行调整和适用。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期应在劳动合同期限内，且同一单位与同一劳动者只能约定一次。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制，不得超过1个月、2个月或6个月。在试用期内，用人单位应遵守法律法规，不得随意解除劳动合同。劳动合同试用期是用人单位与劳动者相互了解和适应工作的阶段，期间劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇。请根据不同的地区和行业法律法规进行具体调整和适用。

法律依据

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。