工厂倒闭员工补偿标准2022年

工厂倒闭员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;

六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭员工补偿标准2022

公司倒闭的，需根据员工的实际工作时间和月工资数额来赔偿员工。具体的赔偿办法为：

1、员工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿；

3、不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工补偿标准2022年

辞退员工补偿标准如下：

1、辞退员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

3、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

那么属于前两种情况，但是公司不支付经济补偿金的话，该怎么办呢？

可以通过以下的方式来维权：

1、用人单位与劳动者协商；

2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。

综上所述，辞退员工属于违法辞退和非过失性辞退的情况下，用人单位才需要支付相应的经济补偿金，如果用人单位不支付的话，那么可以通过协商、投诉、仲裁等方式进行维权，您学会了吗？

法律依据 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答