院广播站播音员管理条例

一、播音员必须准时开机、关机，不得无故延迟或提前开关

机的时间，工作期间不得擅自离开工作岗位。

二、播音员应爱护广播站内的器材设备，广播站播音器具不

得外借或带出。

三、播音员在工作期间，一律配带工作证，在做完节目后，

应将稿件整理归类，播音器材安置稳当。

四、播音员不得随意带非广播站人员进入广播站，播音时应

保持安静，播音之前把影响播音物件提前处理好（如手机关机）。

五、对于来广播站点歌的同学应当以礼相待，尽量满足同学

的需求，但祝词中不得出现不恰当的言辞，文字。

六、除正常栏目稿件外，所有文件都需要由站长签字才能够

播出（如通知、通讯稿）。

七、播音员如有请假，必须在自己的栏目播出前半天向相关

人员请假，不准私自调换节目。

八、播音员应自觉服从广播站管理，如有违反将按站规处

院广播站播音部

二〇一二年六月五日

一、招新--1

二、播音部招新成员--1

三、播音员招新/p>

招新对象

招新要求

招新人数

招新形式

招新时间和地点

四、招新--3

前沿宣传

报名面试阶段

面试阶段工作要求

审核确定人员名单

五、召开院广播站全体成员9

一、招新目的

为了保证六安职业技术学院院广播站播音部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培养和提高播音部质量，保证广播站播音部工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、播音部招新成员名单

总负责人：赵X

播音部组长：陶、陈、苗

执行人员：陈、韩、席、夏等

三、播音员招新细则

招新对象

六安职业技术学院2012届新生

招新要求

1.自觉遵守管理条例及播音员管

理条例。

2.思想品德好、工作积极主动、耐心细心、责任心强、吃

苦耐劳。

3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4.具有团队合作精神。

5.普通话标准，咬字清晰，热爱播音主持。

6.形象气质好，有台风。

7.应变能力强，接受力强，能不断提高自身专业素质。

8.能遵守广播站纪律。

优先考虑。

招新人数

播音部预计进入实习期者：人

预计正式成员：15人

招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院广播站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。招新时间和地点

时间：20__年9/p>

地点：男女公寓门口

四、招新流程

前沿宣传

1、具体流程

1.对每位实习播音员的思想教育非常重要，要把广播站的传统

时时提醒每个人（特别强调我们的纪律性、时间观念﹑态度以及注意细节方面）

2.在适当的时期给予他们一定的肯定，以资鼓励，促成发展，

加强每个人的自信心，能够更有动力留在广播站播音部。

3.多与每位新生交流，深入了解每个人的心理状况和性格特点，

在生活中给予关心问候，走一条感情路线和人性化的管理

4.适当地给予批评，让其能够时常自我反省和认知自我的不足

和短处，能意识到并改进，促进他们不断地进步和成长。

5.多传授些经验，但也不是一味全部告诉他们，适当得让他们

自己发挥和动脑筋，给他们一个更大的空间去发挥自己的特长和优点。

6.让每个实习播音员在工作的同时也能勤于学习，更多地去学

习播音主持，倡导多看书，提高自身素质和工作能力。

面试阶段工作要求

1、本部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。

2、本部门预备好的相应的试题，需经组长同意后方可使用。

3、本部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个面试者一视同仁，公平公正，对每个面试者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

4、若本部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知面试者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

审核确定人员名单

1、相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报播音部部长。

2、播音部部长审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布广播站实习播音员名单。

五、召开院广播站全体成员大会

1、召开所有广播站全体成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站工作。

2、以部门为单位，由各部部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部内的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好的服务广大同学。