怎么申请劳动仲裁，需要什么材料？

申请劳动仲裁需要什么样的资料，劳动仲裁所需的资料，我们可以归纳为3种不同的人申请劳动仲裁所需的资料也不同：第一种，申请人是员工，请提交以下资料

（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事项的事实理由，一式两份或者根据申请人数提供的

（2）申请人的身份证明和复印件

（3）如果有委托代理人，必须当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证明复印件。委托人的代理人是律师事务所派遣的执行律师，必须提供执行律师的证明复印件。委托人的代理人是市民，必须提供与委托人签订的不收费代理协议书和代理人与委托人的关系的法律资料

（4）申请人的工商注册信息资料

（5）申请人和被申请人有劳动关系的证明资料（证明资料包括劳动合同、暂住证明书、工作证明书、工厂卡、工作证明书、工作证明书）、入社登记表、押金收据、被处罚证明书、被开除、解除、解除、解除劳动关系通知书等。申请人提交证明资料时，应附上原件和复印件，审查后返还原件

（6）提交证据资料清单一式两份，第二类，申请人集体争论时，除提交第一类

（1）至

（6）资料外，申请人应推荐3或5名员工代表，提交员工代表名单和全体员工签名表，其中属于工资不足的集体争议案件，申请人应提交拖欠员工资的员工名单和拖欠馀额表。第三类，申请人为用人单位，请提交以下资料：

（1）申请人身份证复印件

（2）申请人与被申请人有劳动关系的证明资料（与第一类

（6）项要求相同）

（3）《营业执照》复印件

（4）《法定代表人身份证明书》

（5）委托代理人的，需要提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证明书复印件

（6）《提交证明资料清单》（1式2份）。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。