解除无固定期限劳动合同怎么办
2021-11-04
来源：好兔宠物网
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
一、无效的劳动合同有哪些
以下是无效劳动合同的情形：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、劳动合同的内容
1、劳动合同期限；
2、工作内容和工作时间；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险；
6、劳动纪律；包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件；主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任；是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
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