订立劳动合同的基本程序包括什么

订立劳动合同的流程为：

（一）审查新员工的主体资格；

（二）对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；

（三）签订劳动合同；

（四）发放劳动合同；

（五）劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

一、签订劳动合同注意哪些问题

（一）合同条款要完整，程序和效力都一样．合同的各项条款必须与双方通过发盘和接受所达成的协议一致。

（二）合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，对于合同或者条约来说；合同多次出现的货名要一致等，而且都是签即签署——签了字就生效。

（三）切忌模棱两可或含糊不清，必须对双方都有约束力，协调一致。合同词句要准确，防止错列或漏列主要事项、可能等词句不要使用

（四）肯定。如单价与总价的货币名称要一致，应该写签订、严谨，而不应该写成签定，价格条款与保险条款要一致。如大约从法律用语上说。从它们的含义可以看出。合同订立时应注意哪些问题．合同条款应相互配合。

二、劳动合同的内容有哪些

1、用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；

2、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；

3、劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；

4、合同期限、试用期限；

5、企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；

6、劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；

7、劳动者的工种、职务或职称；

8、变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；

9、违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；

10、用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；

11、双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等；

12、劳动合同生效的时间。