原单位不给劳动合同，怎样办？

原单位不给劳动合同到劳动局提起诉讼。

诉讼的流程如下：

1、原告向法院起诉；

2、法院受理后，向原告送达受理通知书和开庭传票，并通知交费，向被告送达诉状和证据材料副本、开庭传票等；

3、法院开庭审理，并依法调解或判决；

4、如果当事人对判决不服的，可在15日内上诉，由上一级法院重新审理并调解或判决；

5、如果一方当事人不履行生效法律文书的，则另一方可向法院申请执行。

劳动合同应该包含内容如下：

1、劳动合同期限，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种；

2、工作内容，劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位；

3、劳动保护和劳动条件，为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件；

4、劳动报酬，劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利；

5、劳动纪律，劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任，当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条

任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

《中华人民共和国劳动法》第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。